講演・交流会「スポーツ支援で企業価値を高める！アスリート人材の活用」を開催しました（小売部会）

小売部会では、2月3日（火）に63名の参加を得て、「スポーツ支援で企業価値を高める！アスリート人材の活用」をテーマに講演・交流会を開催しました。
目標に向かって邁進する精神力やチームワーク、高い自己管理能力を持つアスリートの雇用は、組織に新たな刺激を与え、経営に多大なインパクトをもたらす可能性があります。本講演会では、横浜を拠点とするアイスホッケーチーム横浜GRITSと、女子サッカー選手を雇用する原貿易株式会社が登壇し、アスリート人材活用の実態と組織への効果について事例発表が行われました。

チームで実践する「デュアルキャリア」（横浜GRITS）

前半は、横浜GRITS　共同代表GM　御子柴　高視　氏、および同チーム所属の大澤　勇斗　選手（インバースネット㈱勤務）、齊藤　輝　選手（㈱ありあけ勤務）が登壇しました。御子柴氏は、競技と仕事を「100対100」で両立する「デュアルキャリア」のコンセプトを紹介。「夢と生きる活力を提供する」というミッションのもと、引退後のセカンドキャリアだけでなく、現役中からビジネスマンとしてもプロフェッショナルであることを追求するチームの方針を語りました。また、現役選手である大澤選手と齊藤選手は、実際の勤務と練習のスケジュールや、職場での役割について説明。スポーツで培った「やり抜く力（GRIT）」やコミュニケーション能力、タイムマネジメント能力がビジネスの現場でも活かされていると語りました。

中小企業におけるアスリート採用と社内活性化（原貿易㈱）

後半は、神奈川区で繊維商社を営む原貿易㈱　代表取締役の江守　雅人　氏と、同社社員でありニッパツ横浜FCシーガルズ所属の本多　実夏子　選手が登壇。江守社長より、スポーツチームと「選手雇用パートナー契約」を結ぶ意義について、「人と環境に優しい」という同社のパーパスに基づき、多様な人材が活躍できる環境整備の一環としてアスリート採用を行っており、こうした視点は人材確保に課題の多い中小企業こそ必要であるとの説明がありました。続いて本多選手は、午前中の練習後に広報や営業活動に従事し、社内イベントの企画などを通じて部署の垣根を超えた交流が生まれた事例を紹介。社員間のコミュニケーションが活発になり、会社全体が明るくなったという「社内活性化」の効果や、地域貢献を通じた企業価値の向上について報告がなされました。

質疑応答・交流会

講演後の質疑応答では、競技と仕事の相乗効果や、企業の受け入れ体制について活発な意見交換が行われました。選手からは「限られた時間の中で成果を出すためのスケジュール管理能力が向上した」というデュアルキャリアならではの成長エピソードや、「将来は競技の普及とともに、所属企業を日本中から愛される企業にしたい」といったビジョンが語られました。また、企業側からは「アスリート社員の強みを活かし、特別扱いせず公平に接することで、現場に受け入れられていくのではないか」といった組織づくりのポイントが示されました。